Enfermería en Suiza: Modelos de trabajo

En este post quiero presentarte el modelo que usa la empresa donde trabaje algunos años, ya que no es conocido en otros sitios. Al final del post, tienes el vídeo que hablo sobre esto mismo (aunque no de la actualización que encontrarás al final del post).

Después de varios años trabajando en uno de los hospitales más grandes de Suiza, quise cambiar de aires, conocer otros hospitales y otras formas de trabajo. 

Había oído hablar sobre las empresas temporales, porque en la planta en la que estaba, habían contratado a enfermeras desde estas empresas.

Estas empresas temporales son específicas de personal sanitario. Hay dos modelos de trabajo. 

Una que sería como un temporal “fijo”, es decir, que durante al menos un mes estás en la misma planta, vendría a ser como un sustituto. Suelen preferir mínimo dos meses y siempre se puede ampliar, en mi caso llegué a estar 8 meses en una misma planta. 

El otro modelo se llama en alemán “Springer”. En este modelo el trabajador tiene toda la flexibilidad de realizar su propio planning de trabajo. Hay una plataforma online, en la que se habilitan los días e incluso los turnos que se está disponible para trabajar. Hay otro apartado en el que previamente se seleccionan los hospitales que te atraen más para trabajar. Los hospitales tienen acceso a ese calendario y reservan a las enfermeras o auxiliares, según sus necesidades. 

En mi caso personal, he trabajado en los dos modelos. Empecé como temporal «fija» en varias plantas y luego cambié al otro modelo y ya no hay vuelta atrás.

¿Qué ventajas tiene este tipo de modelo?

Al ser una empresa temporal, está incluida en la paga diversos bonus, la paga extra de fin de año, vacaciones incluidas, entre otros. A final de mes, contando todo esto, se cobra más que estando en un sitio fija. En el modelo de fija, no puedes elegir los días que trabajas, la jefa de planta te planifica según sus necesidades, además en este modelo se suele trabajar entre un 80 y 100%.

En el otro modelo, de Springer, sí eliges tus días e incluso los turnos, en este modelo, también puedes elegir tú misma el porcentaje que quieres trabajar. Por ejemplo, en un mes me puse para trabajar las tres primeras semanas, dejándome la última libre, e incluso las dos primeras del siguiente, para poder tener 3-4 semanas en total libres.

No estás en una planta fija, para siempre. Seguro que ya conoces que en cada sitio hay problemas o dramas, como vas solo por el día o un tiempo determinado, todo ese tipo de problemas no te afectan tanto.  

¿Qué desventajas tiene este tipo de modelo?

La último que escribí como ventaja, se puede ver también como una desventaja: no tienes planta fija, ni equipo de trabajo fijo. Depende de tu personalidad, pero hay muchas personas que no se pueden ni imaginar trabajar así. En este sentido es un poco solitario.

Requiere una gran flexibilidad y capacidad de adaptación muy grande ¿por qué digo esto? Porque cada día puedes estar en un sitio distinto e incluso en hospitales distintos, esto quiere decir, plantas nuevas, personas nuevas, diversos servicios. Al estar sólo un día, no recibes “entrenamiento”, hay que llegar y sacar el trabajo como sea.

En definitiva cada uno valora diversas cosas. Para mí el motivo principal de estar trabajando como Springer ahora fue la flexibilidad de hacerme mi propio planning, eso para mí ahora mismo es lo más importante. 

Actualización:

Después de estar casi tres años en esa empresa temporal, el hospital donde estuve antes, durante varios años ha implantado un modelo de trabajo similar. Ya tenían algo parecido, pero lo han mejorado bastante. Después de conocer varios hospitales e incluso trabajar en otros cantones distintos, ahora con el modelo de trabajo mejorado, he vuelto al hospital de antes.

Sigo trabajando como «Springer», aunque en el hospital se llama «Pool», es decir, tienen una base de enfermeras, que son contratadas directamente por el hospital, pero que trabajan en varias plantas.

Las ventajas siguen siendo las mismas, e incluso más. Sigo haciéndome yo mi propio planning de trabajo, voy rotando en varias plantas, por lo que sigo aprendiendo cosas nuevas y conociendo gente nueva.

Después de estar en varios hospitales, me he dado cuenta que en el primero que estuve es uno de los mejores, así que ahora estoy siempre en el mismo hospital.

Al ser un hospital «público» (entre comillas, porque aquí en Suiza en realidad no existe la sanidad pública), tiene mejor plan de pensiones que en la empresa donde estaba previamente.

En definitiva, creo que he salido ganando con este cambio.

He querido compartir esta experiencia, porque sé que en España y probablemente otros países, funciona de un modo completamente distinto.