En este post me gustaría contarte sobre las empresas de trabajo temporal de enfermería en Suiza. Es algo que me llamó mucho la atención cuando supe de ellas, sobre todo por su método de trabajo. Estuve casi tres años trabando en una de ellas y aquí te comparto mi experiencia.
Después de varios años trabajando en uno de los hospitales más grandes de Suiza, quise cambiar un poco, ver otras plantas y conocer otros hospitales. En nuestra planta, antes de irme habían venido alguna que otra enfermera de estas empresas y ahí fue donde conocí de su existencia.
Estas empresas temporales son específicas de personal sanitario. Tienen dos modelos de trabajo. Además, si quieres conseguir un empleo fijo también pueden ayudarte a encontrarlo.
Si quieres tener algo más de flexibilidad y no atarte solo a una planta, puedes apuntarte a alguno de los dos modelos que ofrecen. Uno de ellos sería como un temporal “fijo”, quiere decir, que durante al menos un mes estás en la misma planta, vendría a ser como un sustituto. Suelen preferir mínimo dos meses y siempre se puede ampliar, en mi caso llegué a estar 8 meses en la misma planta.
El otro modelo se llama en alemán “Springer”. En este modelo tenemos nosotras toda la flexibilidad de realizar nuestro propio planning, calendario de trabajo. Tenemos una plataforma online, en la que accedemos y ponemos los días que queremos trabajar e incluso los turnos que queremos trabajar. Hay otro apartado en el que previamente hemos seleccionado los hospitales en los que estamos dispuestas a trabajar. Una vez ponemos los días que estamos libres para trabajar, los hospitales tienen acceso a ese calendario y nos reservan, según sus necesidades.
En mi caso personal, he trabajado en los dos modelos. El primero, de sustituta fue como empecé. Estuve un año y luego cambié al otro modelo, en el que estuve casi dos años.
Ventajas:
Al ser una empresa temporal, está incluida en la paga diversos bonus como la 13va paga (aquí en Suiza hay solo una paga extra) o las vacaciones. A final de mes, se cobra más que estando en un sitio fija.
En el modelo de temporal «fijo», no puedes elegir los días que trabajas, la jefa de planta te planifica según sus necesidades, además en este modelo se trabaja entre un 80 y 100%. En el otro modelo, de Springer sí eliges tus días e incluso los turnos, en este modelo, también puedes elegir tú misma el porcentaje que quieres trabajar. Por ejemplo, en abril me puse días para trabajar las tres primeras semanas, dejándome la última libre, e incluso las dos primeras de mayo, para poder tener 3-4 semanas en total libres. Esto ha sido un cambio fundamental en mi vida, me ha aportado mucho más control sobre mi tiempo, mi energía y sobretodo mi felicidad, ya que me ha permitido organizarme para viajar mucho más al año de lo que podía hacer antes. O simplemente tomarme más días de descanso cuando los he necesitado.
No tienes planta fija, equipo fijo. En cada sitio hay problemas y dramas, como vas solo por el día o un tiempo determinado, todo ese tipo de problemas no te afectan tanto.
Desventajas:
La última ventaja es también una desventaja: no tienes planta fija, ni equipo de trabajo fijo. Depende de tu personalidad, hay muchas personas que no se pueden ni imaginar trabajar de esta forma. Es un poco solitario en este sentido. Requiere una gran flexibilidad y capacidad de adaptación muy grande ¿por qué digo esto? Pues porque cada día puedes estar en un sitio distinto e incluso en hospitales distintos, esto quiere decir, plantas nuevas, personas nuevas, diversos servicios. Al estar sólo un día, no recibes “entrenamiento”, hay que llegar y sacar el trabajo como sea.
En definitiva cada uno valora las cosas de diferente manera y tiene prioridades diversas. Para mí el motivo principal de estar trabajando como springer fue la flexibilidad de hacerme mi propio planning, eso para mí ahora mismo es lo más importante y ha cambiado mi vida a mejor.